.png "%EB%B2%BC%EB%A3%A9%EC%8B%9C%EC%9E%A5%EA%B5%AC%EC%9D%B8%EA%B5%AC%EC%A7%81_Poll_01(3).png")
직장인들의 사내정치에
대한 생각은 많이 엇갈린다. 사내정치에 대해 능력으로만 인정받아야 하는 직장생활에서 없어져야 할 ‘독’이라고 생각하는 직장인이 있는 반면 사내정치의 현실을 인식하고
최대한 활용하면 직장생활의 ‘윤활유’가 된다고 생각하는 직장인도
있을 것이다.
신문, 인터넷, 모바일로 구인구직정보를 제공하는 벼룩시장구인구직(대표이사 최인녕)은 직장인 958명을
대상으로 사내정치에 대해 설문조사를 실시한 결과 10명 중 8명이
‘지금 다니고 있는 회사에 사내정치가 존재한다’(83.9%)고
답변했다.
또한 지금 다니고 있는
회사에서 사내정치로 피해를 본 경험이 있다고 답변한 직장인도 74.1%에 달했다.
사내정치로 인해 입은
피해로는 36.5%가 ‘직원들과의 적대 관계 형성 등의 관계
스트레스’을 1위로 꼽았다.
다음으로 ‘인사고과 불이익 및 승진기회 박탈’(19.4%),
‘소외감 및 따돌림’(17.1%), ‘공적인 부분이나 사적인 부분 모든 것에 적용되는 불필요한
압력’(16.5%), ‘인격적으로 당하는 모욕’(8.6%), ‘사직권유
및 해고’(1.9%) 순이었다.
사내정치의 유형을 묻는
질문에는 ‘같은 라인은 밀어주고 다른 라인을 배척하기’라는
답변이 45.3%로 가장 많았으며 ‘학연, 지연 등에 따른 줄서기’, ‘간부급과의 술 접대 등을 통한 관계
및 라인 형성’이 각각 21.7%, 14.2%로 그 뒤를
이으며 대표적인 사내정치의 유형이 ‘줄서기’임을 입증했다.
한편 사내정치로 피해를
경험한 직장인이 많았음에도 불구하고 직장인 38.6%는 ‘직장생활을
하면서 사내정치는 필요하다’고 답했다. 사내정치가 필요한
가장 큰 이유로는 ‘인사고과에 좋은 평가를 받아 승진 등에 도움이 될 수 있어서’가 24.6%로 가장 높았고, ‘업무적인
어려움이 있을 때 업무적인 도움을 받을 수 있어서’(20%), ‘확실한 인맥을 쌓을 수 있을 것 같아서’(19.8%), ‘조직의 이익과 개인의 이익이 일치하면서 큰 시너지를 일으킬 것 같아서’(18%), ‘편하게 직장생활을 할 수 있을 것 같아서’(17.5%)의
의견이 있었다.
그렇다면 직장인들은
사내정치에 대해 어떻게 생각하고 있을까?
응답자의 41.3%는 사내정치가 ‘회사 생활에서 절대 없어지거나 개선되지 않는
것 중 하나다’고 답했다. 이어 ‘회사 생활의 공정성과 거기에 대한 합당한 보상을 위해 없어져야 한다’(33.2%),
‘어느 정도 사회생활에 도움이 되기 때문에 적절히 활용하는 것도 좋다고 본다’(25.5%) 순으로
나타났다. 상당수의 직장인이 사내정치는 없어져야 하는 것으로 답했지만 직장 내 보이지 않는 권력 관계와
조직의 생리를 잘 아는 노련한 정치꾼이 되는 것을 마다하지 않는 직장인도 있음을 알 수 있었다.
좋은 사내정치도 존재한다고
생각하냐는 질문에는 53.2%가 ‘경쟁구조를 통한 성장, 이익창출 등 사내정치의 좋은 점도 존재한다’고 답했으며 46.8%는 ‘사내정치의 좋은 점은 없다고 생각한다’고 답했다.
.
기본적 인권 침해의 우려가 있는 민감한 개인정보(인종 및 민족, 사상 및 신조, 출신지 및 본적지, 정치적 성향 및 범죄기록, 건강상태 및 성생활 등)는 수집하지 않습니다.
회사는 이용자에 대한 정보를 저장하고 수시로 찾아내는 '쿠키(cookie)'를 사용하지 않습니다.
수집한 개인정보의 이용목적이 달성된 후에는 보관기간 및 이용기간에 따라 해당 정보를 지체 없이 파기합니다. 파기절차 및 방법은 다음과 같습니다.
- 파기절차 : 귀하의 개인정보는 목적이 달성된 후 내부 방침 및 기타 관련 법령에 의한 정보보호 사유에 따라 수집 또는 제공받은 목적 달성 후 파기되어 집니다. 개인정보는 법률에 의한 경우가 아니고서는 보유 되어지는 이외의 다른 목적으로 이용되지 않습니다.
- 파기방법 : 서면으로 존재하는 개인정보는 분쇄기로 분쇄 또는 소각하거나 화약약품 처리를 하여 용해하여 파기하고, 전자적 파일 형태로 저장된 개인정보는 기록을 재생할 수 없는 기술적 방법을 사용하여 삭제합니다.
개인정보를 처리함에 있어 개인정보가 분실∙도난∙유출∙변조∙훼손되지 않도록 안전성 확보 조치 행위를 하고 있으며, 개인정보보호의 최선을 다하고 있습니다.
현 개인정보취급방침은 2011년 9 월에 제정된 개인정보보호법에 근거하며 이후 정부의 정책 또는 보안기술의 변경, 내용의 추가•삭제 및 수정이 있을 시에는 개정 최소 10 일 전부터 미디어윌 홈페이지의 통해 고지할 것입니다.
※ 본 방침은 : 2012 년 10 월 1일부터 시행됩니다.
개인정보보호 관련 민원을 개인정보관리책임자 혹은 담당부서로 신고하실 수 있습니다. 회사는 이용자들의 신고사항에 대해 신속하게 충분한 답변을 드릴 것입니다.
기타 개인정보침해에 대한 신고나 상담이 필요하신 경우에는 아래 기관에 문의하시기 바랍니다.