전체메뉴 바로가기 좌측메뉴 바로가기 컨텐츠 바로가기 하단메뉴 바로가기

MediaWill

HOME>홍보>언론보도

언론보도

2,30대는 “정시 출근” vs 40대 이상은 “미리 출근” 2019-10-24




생활밀착 일자리를 제공하는 벼룩시장구인구직(대표 장영보)이 직장인 876명을 대상으로 설문조사한 결과 직장 및 직장생활 등에서 세대 차이가 큰 것으로 나타났다.


먼저 직업이 인생에서 차지하는 비중을 묻는 질문에 30(44.7%), 40(49.4%)의 경우 매우 중요하다고 답한 의견이 많은 반면 20(50%), 50대 이상(52%)중요한 편이다는 의견이 많았다.


직장인들은 자기분야에서 정상까지 올라가려는 욕구보다는 가능한 길게 일하고자 하는 욕구가 더 높은 것으로 조사되었다. 모든 연령대가 직장인으로서 승진과 관계없이 가능한 정년까지 직장생활’(61.3%)을 하고 싶다고 밝혔으며 최고 임원까지 도전’(12%)하고 싶다는 의견은 전 연령대 모두 가장 낮은 비율의 답변을 내 놓고 있었다.


직장 선택 시 가장 중요한 기준은 연령대를 불문하고 급여’(40.4%)를 꼽으며 대동단결하는 모습을 보였다. 그러나 2위의 경우 연령별 차이를 보였는데 20대의 경우 복리후생을 그 외 연령대에서는 고용안정성을 꼽아 연령이 높아질수록 고용안정성을 중요시 하는 마음을 엿볼 수 있었다.


선호하는 직장의 복지제도로 20(33.3%), 30(35%) 직장인은 출퇴근 관련 제도 1위로 꼽았으며 40대는 정기 상여금’(32.9%), 50대는 의료·건강 지원’(28%)을 가장 많이 선택하며 연령별 뚜렷한 차이를 보였다.


업무와 관련해 가장 합리적인 의사소통 방식으로는 다수가 참여하는 회의’(30.8%), ‘일대일 대면 미팅’(30.5%), ‘업무용 메신저’(24%)의 순으로 나타났지만 연령별로는 차이를 보였다. 20대의 경우 일대일 대면 미팅’(53.3%)을 압도적으로 선호했으며 30대의 경우 업무용 메신저’(30.1%)40(32.9%), 50대 이상(44%)다수가 참여하는 회의를 선호하고 있었다.


출근시간에 대한 생각은 젊은 세대와 기성세대의 의견이 확실히 나뉘고 있었다. 20(81.7%), 30(63.1%)의 경우 과반수 이상이 출근시간에 늦지 않으면 된다는 반응이었지만 40(53.2%), 50대 이상(70%)출근시간 보다 일찍 출근해 업무 시작 준비를 완료해야 한다고 답해 출근시간에 대한 세대별 반응은 극명하게 나뉘고 있었다.


조직문화에 대해서는 응답자의 절반 정도가 일과 사생활을 철저히 구분하는 문화’(47.3%)를 선호한다고 답했다. 연령별로는 20, 30, 40대는 일과 사생활을 철저히 구분하는 문화를 1위로 꼽았으나 50대 이상의 경우 다른 연령과는 상반되는 서로 챙겨주는 가족 같은 문화’(48%)1위로 꼽아 눈길을 끌었다.


응답자의 10명 중 9명은 팀원들간의 친밀도가 팀워크에 영향을 미친다’(88.3%)고 답했다. 자세히 살펴보면 40, 50대 이상의 경우 매우 영향을 미친다고 답한 응답자가 많은 반면 20, 30대는 어느정도 영향을 미친다고 답해 연령별 친밀도가 팀워크에 미치는 영향의 정도에도 차이가 있음을 알 수 있었다.


이와 함께 업무적인 사항 외에도 팀원들 간 서로에 대해 아는 것이 중요하다고 생각하냐는 질문에는 38.7%어느정도 필요하다고 답했다. 하지만 이 질문 역시 연령별 응답률에는 차이를 보였는데 20대는 필요하지 않다’(50%), 30대는 보통이다’(35.9%), 40(44.3%) 50대 이상(56%)어느정도 필요하다는 답변이 가장 많았다.


SITEMAP

닫기

개인정보 취급방침

총칙
  • ① 개인정보란 생존하는 개인에 관한 정보로서 당해 정보에 포함되어 있는 성명 등의 사항에 의하여 당해 개인을 식별할 수 있는 부호, 문자, 음성, 음향, 영상 등의 정보(당해 정보만으로는 특정 개인을 식별할 수 없더라도 다른 정보와 용이하게 결합하여 식별할 수 있는 것을 포함합니다)를 말합니다.
  • ② ㈜미디어윌 그룹(이하 '회사')은 귀하의 개인 정보보호를 매우 중요시하며,『정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률』, 『개인정보보호법』을 준수하고 있습니다.
  • ③ '회사'는 본 개인정보취급방침을 통하여 귀하께서 제공하시는 개인정보가 어떠한 용도와 방식으로 이용되고 있으며 개인정보보호를 위해 어떠한 조치가 취해지고 있는지 알려드립니다.
  • ④ 본 개인정보취급방침은 관련 법률 및 지침의 변경 또는 내부 운영방침의 변경에 따라 변경될 수 있습니다. 개인정보취급방침이 변경된 경우 버전번호 및 개정일자 등을 부여하여 개정된 사항을 귀하께서 쉽게 알아볼 수 있도록 하고 있습니다.
개인정보의 수집범위 및 이용목적

기본적 인권 침해의 우려가 있는 민감한 개인정보(인종 및 민족, 사상 및 신조, 출신지 및 본적지, 정치적 성향 및 범죄기록, 건강상태 및 성생활 등)는 수집하지 않습니다.

  • ① 수집하는 개인정보의 수집범위
    - 회사명, 담당자명, 연락처, E-Mail 주소
  • ② 수집하는 개인정보의 이용목적
    - 회사명, 담당자명 : 본인 식별 절차에 이용
    - 연락처, E-mail 주소 : 제안 내용의 확인 및 답변 처리
쿠키

회사는 이용자에 대한 정보를 저장하고 수시로 찾아내는 '쿠키(cookie)'를 사용하지 않습니다.

개인정보 수집에 대한 동의
'회사'는 별도의 개인정보동의서를 마련하여 귀하가 이를 제출하면 개인정보 수집에 대해 동의한 것으로 봅니다.
목적 외 사용 및 제3자에 대한 제공 및 공유
  • ① '회사’는 귀하의 개인정보를 <제2조 개인정보의 수집범위 및 이용목적>에서 고지한 범위 내에서 사용하며, 동 범위를 초과하여 이용하거나 미디어윌관계사를 제외한 타기업 또는 타인, 타기관에 제공하지 않습니다.
  • ② 다음은 예외로 합니다.
    - 관계법령에서 정하는 경우
    - 감독기관이 검사목적으로 제출을 요구하는 경우
개인정보의 보유기간 및 이용기간
귀하의 개인정보는 수집목적 또는 제공 받은 목적이 달성되면 파기됩니다. 다만, 관계법령의 규정에 의하여 보존할 필요가 있는 경우는 해당 법령에서 정한 바에 의하여 개인정보를 보관할 수 있습니다.제
파기절차 및 파기방법

수집한 개인정보의 이용목적이 달성된 후에는 보관기간 및 이용기간에 따라 해당 정보를 지체 없이 파기합니다. 파기절차 및 방법은 다음과 같습니다.

- 파기절차 : 귀하의 개인정보는 목적이 달성된 후 내부 방침 및 기타 관련 법령에 의한 정보보호 사유에 따라 수집 또는 제공받은 목적 달성 후 파기되어 집니다. 개인정보는 법률에 의한 경우가 아니고서는 보유 되어지는 이외의 다른 목적으로 이용되지 않습니다.
- 파기방법 : 서면으로 존재하는 개인정보는 분쇄기로 분쇄 또는 소각하거나 화약약품 처리를 하여 용해하여 파기하고, 전자적 파일 형태로 저장된 개인정보는 기록을 재생할 수 없는 기술적 방법을 사용하여 삭제합니다.

이용자 및 법정대리인의 권리와 권리 행사방법 및 의무
  • ① 이용자의 개인정보를 최신의 상태로 정확하게 입력하여 불의의 사고를 예방해 주시기 바랍니다. 이용자가 입력한 부정확한 정보로 인해 발생하는 사고의 책임은 이용자 자신에게 있으며 타인 정보의 도용 등 허위 정보를 입력할 경우 회원 자격이 상실될 수 있습니다.
  • ② 이용자는 개인정보를 보호받을 권리와 함께 스스로를 보호하고 타인의 정보를 침해하지 않을 의무도 가지고 있습니다. 비밀번호를 포함한 이용자의 개인정보가 유출되지 않도록 조심하시고 게시물을 포함한 타인의 개인정보를 훼손하지 않도록 유의해 주십시오. 만약 이 같은 책임을 다하지 못하고 타인의 정보 및 존엄성을 훼손할 시에는 『정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률』등에 의해 처벌받을 수 있습니다.
  • ③ 만 14세 미만 아동의 경우, 법정대리인이 아동의 개인정보를 조회하거나 수정할 권리, 수집 및 이용 동의를 철회할 권리를 가집니다
  • - 이용자가 개인정보의 오류에 대한 정정을 요청한 경우, 정정을 완료하기 전까지 해당 개인정보를 이용 또는 제공하지 않습니다. 또한 잘못된 개인정보를 제3자에게 이미 제공한 경우에는 정정 처리결과를 제3자에게 지체 없이 통지하여 정정이 이루어지도록 하겠습니다
개인정보보호를 위한 기술 및 관리적 대책

개인정보를 처리함에 있어 개인정보가 분실∙도난∙유출∙변조∙훼손되지 않도록 안전성 확보 조치 행위를 하고 있으며, 개인정보보호의 최선을 다하고 있습니다.

  • ① 관리적 보호조치
    - 개인정보의 안전한 처리를 위한 내부관리계획 수립 및 시행
    - 개인정보 처리 관련 취급직원을 최소한의 인원으로 제한
    - 개인정보 보호책임자의 지정 및 주기적인 개인정보보호 교육 시행
  • ② 물리적 보호조치
    - 개인정보가 포함된 서류, 보조저장매체 등은 잠금장치가 있는 안전한 장소에 보관

현 개인정보취급방침은 2011년 9 월에 제정된 개인정보보호법에 근거하며 이후 정부의 정책 또는 보안기술의 변경, 내용의 추가•삭제 및 수정이 있을 시에는 개정 최소 10 일 전부터 미디어윌 홈페이지의 통해 고지할 것입니다.

※ 본 방침은 : 2012 년 10 월 1일부터 시행됩니다.

개인정보보호 관련 민원을 개인정보관리책임자 혹은 담당부서로 신고하실 수 있습니다. 회사는 이용자들의 신고사항에 대해 신속하게 충분한 답변을 드릴 것입니다.

기타 개인정보침해에 대한 신고나 상담이 필요하신 경우에는 아래 기관에 문의하시기 바랍니다.

닫기