프랜차이즈업계는 남성보다
여성 인력을 더 선호하는 것으로 조사되었다.
신문, 인터넷, 모바일로 구인정보를 제공하는 벼룩시장구인구직(job.findall.co.kr 대표 백기웅)은 한국갤럽조사연구소와
함께 프랜차이즈업체 63곳의 인사담당자를 대상으로 ‘프랜차이즈업체의 채용’에 대해 조사한 결과, 남성(46.1%) 보다는 여성(53.9%)을
더 많이 채용하는 것으로 나타났다.
채용자의 연령비를 살펴보면, ‘30대’(33.3%), ‘20대’(32.2%), ‘40대’(22.5%) 순으로 20대~40대
연령층에 대한 채용이 활발히 이루어지고 있었으며 비 선호하는 구직자에 대한 질문에는 61.5%가 ‘특별히
없다’고 응답해 프랜차이즈의 경우 다른 분야에 비해 열린 채용이 이루어 지고 있음을 알 수 있었다.
채용 관여 범위에 있어서는
직영점 인력 채용은 프랜차이즈 본사 인사담당자가 대부분(96.8%) 관여 하는 반면 가맹점은 30.2%정도만 채용에 관여 하는 것으로 나타났다.
직영점 채용의 경우
점장부터 단기 계약직까지 본사가 직접 채용에 관여하는 범위가 높지만 가맹점의 경우 점장이나 전문 인력을 뺀 나머지 인력은 해당 가맹주 재량으로
채용이 이루어지는 것으로 해석된다.
또한 프랜차이즈 업체들이
한 매장당 채용하는 인원수는 평균 연간9명에 달해 프랜차이즈산업이 일자리 창출효과가 뛰어난 분야임을
반증했다.
본사에서 이루어지는
인력채용을 업무별로 살펴봤을 때는 ‘서비스직’(52.5% 복수선택)의
채용이 가장 활발히 이루어졌다.
다음은 ‘관리직’, ‘판매/매장 관리직’, ‘사무관리직’, ‘영업/상담직’, ‘기술/생산직’, ‘운전배달직’, ‘주방/조리/서빙’ 순이었다. 다른 부분에 비해 ’주방/조리/서빙’ 업무채용에 대한 본사 관여 비율은 상대적으로 낮았다.
벼룩시장구인구직의 이동주본부장은
“2014년 4월 현재 공정거래위원회에 등록된 국내 프랜차이즈
업체는 3772개로 등록을 준비하는 회사까지 포함하면 그 수는 더 많을 것으로 본다”며 “프랜차이즈의 경우 본사, 직영점, 가맹점의 직접적인 고용효과 외에도 유통, 물류, 생산 등 연관 산업 발달에 따른 간접적인 고용 효과도 큰 시장이기 때문에 일자리 창출에 큰 기여를 할 분야로
보인다”고 설명했다.
기본적 인권 침해의 우려가 있는 민감한 개인정보(인종 및 민족, 사상 및 신조, 출신지 및 본적지, 정치적 성향 및 범죄기록, 건강상태 및 성생활 등)는 수집하지 않습니다.
회사는 이용자에 대한 정보를 저장하고 수시로 찾아내는 '쿠키(cookie)'를 사용하지 않습니다.
수집한 개인정보의 이용목적이 달성된 후에는 보관기간 및 이용기간에 따라 해당 정보를 지체 없이 파기합니다. 파기절차 및 방법은 다음과 같습니다.
- 파기절차 : 귀하의 개인정보는 목적이 달성된 후 내부 방침 및 기타 관련 법령에 의한 정보보호 사유에 따라 수집 또는 제공받은 목적 달성 후 파기되어 집니다. 개인정보는 법률에 의한 경우가 아니고서는 보유 되어지는 이외의 다른 목적으로 이용되지 않습니다.
- 파기방법 : 서면으로 존재하는 개인정보는 분쇄기로 분쇄 또는 소각하거나 화약약품 처리를 하여 용해하여 파기하고, 전자적 파일 형태로 저장된 개인정보는 기록을 재생할 수 없는 기술적 방법을 사용하여 삭제합니다.
개인정보를 처리함에 있어 개인정보가 분실∙도난∙유출∙변조∙훼손되지 않도록 안전성 확보 조치 행위를 하고 있으며, 개인정보보호의 최선을 다하고 있습니다.
현 개인정보취급방침은 2011년 9 월에 제정된 개인정보보호법에 근거하며 이후 정부의 정책 또는 보안기술의 변경, 내용의 추가•삭제 및 수정이 있을 시에는 개정 최소 10 일 전부터 미디어윌 홈페이지의 통해 고지할 것입니다.
※ 본 방침은 : 2012 년 10 월 1일부터 시행됩니다.
개인정보보호 관련 민원을 개인정보관리책임자 혹은 담당부서로 신고하실 수 있습니다. 회사는 이용자들의 신고사항에 대해 신속하게 충분한 답변을 드릴 것입니다.
기타 개인정보침해에 대한 신고나 상담이 필요하신 경우에는 아래 기관에 문의하시기 바랍니다.