직장인들이 직장에서
상사에게 가장 많이 하는 거짓말은 이해가 되지 않아도 대답하는 ‘네 알겠습니다’인 것으로 조사됐다. 또
상사들이 부하직원들에게 가장 많이 하는 거짓말은 업무지시를 내리며 ‘내가 해봐서 아는데 그 일, 1시간이면 다 하잖아’인 것으로 나타났다.
신문, 인터넷, 모바일로 구인정보를 제공하는 벼룩시장구인구직(대표이사 백기웅, job.findall.co.kr)은 20대~60대 직장인 448명을
대상으로 ‘직장인의 새빨간 거짓말’이라는 주제로 조사한 바에 따르면, 직장인이 상사에게 가장 많이 하는
거짓말로 이해가 안가도 무조건 대답하고 보는 회피성 거짓말 ‘네 알겠습니다’(33%)를 꼽았다.
다음으로는 ‘(퇴근시간)집에 일이 있어서 먼저 들어가보겠습니다’(25.9%)가 차지했고 ‘(지각한 후) 몸이 안 좋아서 늦었습니다’(16.1%), ‘(업무보고 직 전)거의 다 됐습니다’(10.7%), ‘(아부성)아, 역시 훌륭하십니다’(8.9%),
‘(회식자리에서)저 술 약해요’(5.4%) 순이었다.
반면, 직장상사가 부하직원들에게 많이 하는 거짓말은 업무지시를 내리며 하는 허세형 거짓말 ‘내가 해봐서 아는데 그
일, 1 시간이면 다 하잖아’가 29.7%로 가장 많았다.
또 ‘(야근 할 때)얼른 끝내고 퇴근해’(25.7%),
‘(일 시키며)나중에 연봉 많이 올려줄게’(13.4%),
‘(회식자리에서)오늘은 간단하게 1차만 하고
끝내자’(12.5%)도 상사들이 자주 하는 거짓말로 꼽혔다.
상황 별로 살펴보면
직장인은 업무/능력/외모 등 직장생활을 하며 마음에도 없는
‘아부성 거짓말’(35.7%)을 가장 많이 하는 것으로 나타났다. 다음으로는
상황에 따라 이러 저런 핑계를 대고 피해가는 ‘핑계성 거짓말’(33.9%), 책임을 피하기 위한 ‘회피성
거짓말’(13.4%), 일을 하면서 본래 자신의 능력보다 과대 포장해 좀 더 가치를 높이려는 ‘포장형
거짓말’(12.5%), 자기만족도를 채우기 위한 ‘허세형 거짓말’(4.5%)가
그 뒤를 이었다.
특히 직장인의 친구들에게
직장에 대해 말할 때 가장 많이 하는 거짓말로는 ‘(실제보다 수치를 부풀리며)내가 다니는 회사는 직원수도 많고 매출도 아주 탄탄해’(27.7%)가
차지했다. 이어 ‘(낮은 연봉에도)아, 그것보다 더 많이 받아’(25.9%),
‘(실제와 다르게)나 없으면 회사가 안 돌아가’(24.1%)
등 친구에게는 ‘포장/허세용 거짓말’을 많이 하는 것으로 조사되었다.
한편, 직장인 33.9%는 거짓말을 할 때 나타나는 행동으로 ‘갑자기 말이
많아지거나 적어진다’고 응답했다. 다음으로는 29.5%가
‘눈을 똑바로 쳐다보지 못한다’고 답했고 14.3%는 귓볼, 코
등 얼굴의 특정부위를 만진다’고 답했다.
기본적 인권 침해의 우려가 있는 민감한 개인정보(인종 및 민족, 사상 및 신조, 출신지 및 본적지, 정치적 성향 및 범죄기록, 건강상태 및 성생활 등)는 수집하지 않습니다.
회사는 이용자에 대한 정보를 저장하고 수시로 찾아내는 '쿠키(cookie)'를 사용하지 않습니다.
수집한 개인정보의 이용목적이 달성된 후에는 보관기간 및 이용기간에 따라 해당 정보를 지체 없이 파기합니다. 파기절차 및 방법은 다음과 같습니다.
- 파기절차 : 귀하의 개인정보는 목적이 달성된 후 내부 방침 및 기타 관련 법령에 의한 정보보호 사유에 따라 수집 또는 제공받은 목적 달성 후 파기되어 집니다. 개인정보는 법률에 의한 경우가 아니고서는 보유 되어지는 이외의 다른 목적으로 이용되지 않습니다.
- 파기방법 : 서면으로 존재하는 개인정보는 분쇄기로 분쇄 또는 소각하거나 화약약품 처리를 하여 용해하여 파기하고, 전자적 파일 형태로 저장된 개인정보는 기록을 재생할 수 없는 기술적 방법을 사용하여 삭제합니다.
개인정보를 처리함에 있어 개인정보가 분실∙도난∙유출∙변조∙훼손되지 않도록 안전성 확보 조치 행위를 하고 있으며, 개인정보보호의 최선을 다하고 있습니다.
현 개인정보취급방침은 2011년 9 월에 제정된 개인정보보호법에 근거하며 이후 정부의 정책 또는 보안기술의 변경, 내용의 추가•삭제 및 수정이 있을 시에는 개정 최소 10 일 전부터 미디어윌 홈페이지의 통해 고지할 것입니다.
※ 본 방침은 : 2012 년 10 월 1일부터 시행됩니다.
개인정보보호 관련 민원을 개인정보관리책임자 혹은 담당부서로 신고하실 수 있습니다. 회사는 이용자들의 신고사항에 대해 신속하게 충분한 답변을 드릴 것입니다.
기타 개인정보침해에 대한 신고나 상담이 필요하신 경우에는 아래 기관에 문의하시기 바랍니다.