회사에서 근무하는 시간이 9시간 이상인 직장인들, 하루 중 대부분의 시간을 사무실에서 보내고
있는 직장인들에게 함께 일하는 직장동료와의 관계는 무엇보다 중요하다. 떨어질래야 떨어질 수 없는 직장동료, 그렇다면 직장인들이 절대 피하고 싶은 직장동료의 유형은 어떤 것들이 있을까?
신문, 인터넷, 모바일로 구인정보를 제공하는 벼룩시장구인구직(대표이사 백기웅, job.findall.co.kr)이 최근 자사 소셜네트워크를
방문한 남녀 직장인 417명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 가장
싫어하는 직장동료의 업무스타일로 ‘남이 다 해놓은 일에 슬쩍 묻어가려는 얌체’(59.7%)를 1위로 꼽았다. 집단지성 시스템에 의해 움직이는 조직이 대부분이지만
조직에 적당히 묻어 가는 것이 만연해진 분위기에 직장인들은 많은 염증을 느끼는 것으로 해석된다. 이런
분위기를 반영하듯 35.3%가 ‘요령 피며 일 안하고 노는 사람’을
2위로 선택했다.
가장 싫어하는 직장동료의
성향으로는 ‘본인밖에 모르는 이기적인 사람’이 31.7%로 가장 많았다. 다음으로 ‘입만 열면 욕만 하는 부정적인 사람’(20.9%), ‘절대
열리지 않는 지갑, 엄청난 구두쇠’(12.9%), ‘상사
뒤꽁무니만 졸졸졸, 아무의 달인’(10.8%) 등의 순이었다.
그렇다면 가장 싫어하는
직장동료의 패션은 무엇일까? 직장인들은 노출이 심한 옷 보다 지나치게 화려하고 튀는 옷을 더 싫어하는
것으로 나타났다.
가장 싫어하는 직장동료의
패션을 묻는 질문에 40.3%가 ‘반짝이, 총천연색 등 지나치게
튀는 패션’이라고 답했다. 이어 ‘초미니, 시스루 등 노출이
심한 옷’(34.5%), ‘지나치게 편안해 보이는 홈웨어’(19.4%),
‘등산복, 골프웨어 등 아웃도어 패션’(4.3%), ‘과하게
각 잡힌 완벽 정장차림’(1.4%)순이었다.
겸손을 모르는 ‘나
잘난 형’이 하는 자랑 중 가장 싫은 것은 ‘재산자랑’(45.3%)이었다. 이외에 ‘학력자랑’(27.3%), ‘자식자랑’(11.5%), ‘인맥자랑’(7.2%) 등의 순이었다. 반면 널리 내 업적을 알려 이롭게 하려는 ‘업무자랑’은 3.6%로 응답자가 가장 적었다.
직장인들은 사적인 내용을 자랑하는 것이 공적인 내용으로 자랑하는 것보다 더 꼴불견으로 생각하는 것으로 보인다.
한편 가장 싫어하는
직장동료의 습관으로는 ‘다리떨기’(24.5%)를 1위로 뽑았다. 이는 별 것 아닌 것 같은 행동도 상대방에게는 불쾌감을 줄 수 있음을 나타내주고 있다. 이어 ‘방귀 끼기’(21.6%) ‘코 파기(19.4%), ‘혼잣말’(17.3%), ‘반복적인 기침/재채기’(15.1%), ‘손톱 물어뜯기’(2.2%)의 순으로 나타났다.
기본적 인권 침해의 우려가 있는 민감한 개인정보(인종 및 민족, 사상 및 신조, 출신지 및 본적지, 정치적 성향 및 범죄기록, 건강상태 및 성생활 등)는 수집하지 않습니다.
회사는 이용자에 대한 정보를 저장하고 수시로 찾아내는 '쿠키(cookie)'를 사용하지 않습니다.
수집한 개인정보의 이용목적이 달성된 후에는 보관기간 및 이용기간에 따라 해당 정보를 지체 없이 파기합니다. 파기절차 및 방법은 다음과 같습니다.
- 파기절차 : 귀하의 개인정보는 목적이 달성된 후 내부 방침 및 기타 관련 법령에 의한 정보보호 사유에 따라 수집 또는 제공받은 목적 달성 후 파기되어 집니다. 개인정보는 법률에 의한 경우가 아니고서는 보유 되어지는 이외의 다른 목적으로 이용되지 않습니다.
- 파기방법 : 서면으로 존재하는 개인정보는 분쇄기로 분쇄 또는 소각하거나 화약약품 처리를 하여 용해하여 파기하고, 전자적 파일 형태로 저장된 개인정보는 기록을 재생할 수 없는 기술적 방법을 사용하여 삭제합니다.
개인정보를 처리함에 있어 개인정보가 분실∙도난∙유출∙변조∙훼손되지 않도록 안전성 확보 조치 행위를 하고 있으며, 개인정보보호의 최선을 다하고 있습니다.
현 개인정보취급방침은 2011년 9 월에 제정된 개인정보보호법에 근거하며 이후 정부의 정책 또는 보안기술의 변경, 내용의 추가•삭제 및 수정이 있을 시에는 개정 최소 10 일 전부터 미디어윌 홈페이지의 통해 고지할 것입니다.
※ 본 방침은 : 2012 년 10 월 1일부터 시행됩니다.
개인정보보호 관련 민원을 개인정보관리책임자 혹은 담당부서로 신고하실 수 있습니다. 회사는 이용자들의 신고사항에 대해 신속하게 충분한 답변을 드릴 것입니다.
기타 개인정보침해에 대한 신고나 상담이 필요하신 경우에는 아래 기관에 문의하시기 바랍니다.